中国人力资源开发

目录

专题研究
员工角色超载对非伦理行为的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用

韦慧民;鲁振伟; 6-15+24
双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响

步琼;张莉;杜亚娜; 16-24
工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用

冯一丹;李爱梅;颜亮;王笑天; 25-35
补偿还是自主:互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究

梁萌;陈建伟; 36-47+70
组织管理
团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据

宋靖;张勇; 49-58
他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响

郭婧洲;赵亚普; 59-70
员工建言能提高工作绩效吗?建言采纳与自我效能感的作用

李方君;祁婷婷; 71-82
开发技术
目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维

章凯;仝嫦哲; 83-88+155
强制分布评价法有效性的研究述评与展望——如何提高强制分布评价法的有效性

朱瑜;刘水灵;胡琳; 89-98
神经人因学:培训效果评估新方法

王桢;杨志;林思恩;李旭培;郭晶; 99-107
案例研究
共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究

古银华;王迪;李平; 108-116
基于非价格策略的平台组织治理模式探究——以阿里巴巴电子商务平台为例

梁晗;费少卿; 117-124
支持性人力资源实践如何发挥作用?——基于组织能力视角的多案例研究

武守强;王子衿;张庆红; 125-136
政策研究
旅游民宿业发展与农村剩余劳动力就地转移的互动状况研究——基于相关文献的整合与探讨

李朋波;靳秀娟;谷慧敏; 137-147
"互联网+"与人力资源服务业创新发展状况:基于调查数据的研究

田永坡; 148-155
劳动关系
非标准工作与体面劳动:数据化带来的劳动问题与政府对策

周畅;李琪; 156-166
韩国过劳灾害认定基准及判例研究

杨河清;万利; 167-172