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中国人力资源开发

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《中国人力资源开发》2017年09期刊登目录
目录

专题研究
团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制

张如凯;程德俊;任桐; 6-18
激励还是抑制?高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件——人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用

何奇学;张昊民; 19-32
延时支付还是及时支付?工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响——亲属关系的调节作用

卢长宝;苏小青;李杭; 33-45
组织管理
团队过程研究十年回顾:2008至2017

陈驰茵;唐宁玉; 47-59
未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用

刘琛琳;张博坚; 60-72
工作-家庭关系对工作绩效的影响:交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据

陈耘;赵富强;罗奎;张光磊; 73-88
开发技术
基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计——以周黑鸭食品有限公司为例

李永周;高楠鑫;李静芝; 89-98
构建新生代员工自主网络学习机制:基于欧洲自主教学理念(AOE)的应用探索

马吟秋;王翔;马璨婧; 99-103
案例研究
人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究

刘翔宇; 104-115
政策研究
人力资本与经济增长:基于超越对数生产函数的一种解释

闫春;邓阳; 116-127
大学生创业政策:偏向、逻辑及改进

时广军; 128-136
劳动关系
劳动关系集体化转型路径与演变机制研究:比较制度分析视角

明娟;周易; 137-147
共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析

何勤;邹雄;李晓宇; 148-155
劳动争议仲裁中律师代理情况对仲裁结果的影响

嵇月婷;柴静;李彦君;唐鑛; 156-167