中国人力资源开发

目录

专题研究
人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构

贾建锋;周舜怡;唐贵瑶; 6-15
可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型

蒋建武;张凤鸣;林莉莉; 16-27
高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用

罗帆;徐瑞华; 28-38
组织管理
睡眠与工作:孰因孰果?——管理学视角下的睡眠研究述评与展望

李宏利; 40-51
谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用

余嘉禾;王碧英; 52-63
主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用

范恒;张怡凡; 64-75
开发技术
HRBP模式实施有效性及其影响因素研究

荆全忠;孙小艳; 76-89
基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究

冯小亮;李丹妮;童泽林;周玲; 90-98
案例研究
社群经济下互联网创业公司文化体系建设研究:以小米公司为例

郝旭光;李彬;李强; 99-109
互联网时代创业者资源(ER)平台构建——海尔推进互联网时代人力资源的创新探索

周云杰; 110-120
政策研究
“互联网+”时代公共部门屏幕官僚建设研究

孙卓华; 121-128
政府补助、高管外部薪酬差距与企业业绩

张悦玫;高硕; 129-140
劳动关系
农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用

王甫希;谢鹏鑫;程延园;王继新; 141-150
“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野

问清泓; 151-163