中国人力资源开发2024年03期
- 专题研究
- 基于领导正念赋能视角的员工工作繁荣形成机制研究张静;陈汇涓;倪丹;
- 绩效压力对工作繁荣的“双刃剑”效应:工作反刍和组织支持感的作用牛莉霞;乔亚凡;夏文德;
- 组织行为
- 共鸣型领导研究述评与未来展望张征;李冉;
- 工作场所运动对员工关系绩效的影响研究:共情的中介作用与工作场所健康...于海云;焦学赛;
- 企业数字技术要求与员工创新行为:悖论理论视角下员工学习张力的中介作...傅飞强;查文慧;周琦玮;
- 人力资源
- 非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和...金怡伶;张义明;崔勋;王庆娟;
- 劳动经济
- 城市人才政策如何影响中小企业“专精特新”转型孙哲远;白燕;